Ecocheques Bouw
Ecocheques
Deze fiche is van toepassing op: 124.00
- Jaarlijkse toekenning ecocheques
- Eenmalige toekenning ecocheques op uiterlijk 15.12.2021
- Wettelijk kader
Jaarlijkse toekenning ecocheques
Geldigheidsduur
Toekenning vanaf 2016.
Principe
De ecocheque is uitsluitend bestemd voor de aankoop van ecologische producten en diensten.
Voor wie?
De arbeiders/arbeidsters behorend tot het Paritair Comité van het Bouwbedrijf.
Wie betaalt?
De werkgever.
Bedrag
Toekenning ecocheques ter waarde van 100 EUR voor arbeiders in actieve dienst tijdens de volledige referteperiode.
Vanaf 1 april 2024 wordt de waarde van de ecocheques opgetrokken naar 115 EUR.
Wanneer uitbetaald?
Toekenning in de maand mei.
Referteperiode
De referteperiode loopt van 01 april van het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de ecocheques worden toegekend tot 31 maart van het kalenderjaar waarin de ecocheques worden toegekend.
Specifieke berekeningswijze aantal ecocheques
Voor de berekening van het aantal ecocheques moet minimaal rekening gehouden worden met de dagen vermeld onderaan (zie wettelijk kader: "voor welke dagen moet een ecocheque gegeven worden?").
Uw sector stelt daar bovenop nog volgende afwezigheden gelijk met gewerkte dagen:
de dagen van tijdelijke werkloosheid, inclusief dagen tijdelijke werkloosheid overmacht corona;
de rustdagen toegekend in het kader van de arbeidsduurvermindering.
Pro-rata regels
Voor arbeiders die niet gedurende de ganse referteperiode actief waren gebeurt de toekenning op basis van volgende regels:
per volledige maand in actieve dienst 100 EUR/12. Vanaf 01.04.2024 : 115 EUR/12;
per onvolledige maand in actieve dienst: (aantal kalenderdagen in actieve dienst/aantal kalenderdagen van de betreffende maand) x (100 EUR/12, vanaf 01.04.2024 : 115 EUR/12).
Voor deeltijdse arbeiders gebeurt de toekenning in verhouding tot hun tewerkstellingsregime.
Kan de ecocheque vervangen worden door een ander voordeel?
De toekenning van ecocheques kan omgezet worden in een ander voordeel op ondernemingsvlak.
Vóór einde januari van het jaar van de toekenning moet
er hiervoor een schriftelijk akkoord zijn met de vakbondsafvaardiging, in de ondernemingen met een syndicale afvaardiging;
de omzetting gemeld worden aan de voorzitter van het Paritair Comité, in de ondernemingen zonder syndicale afvaardiging.
De onderneming die het voordeel van de ecocheques omgezet heeft in een gelijkwaardig voordeel, is gehouden om vanaf 01.04.2024 een gelijkwaardig voordeel toe te kennen ter waarde van 115 EUR (nieuwe waarde van de ecocheques). Zo niet, dient de onderneming het verschil in de vorm van ecocheques toe te kennen.
Informatieplicht
De eerste keer dat u de ecocheques aan uw werknemers bezorgt, moet u hen duidelijk uitleggen wélke ecologische producten en diensten zij met deze ecocheques kunnen aankopen (zie: wettelijk kader).
De actuele lijst met toegelaten producten en diensten (vanaf 01.09.2021) is steeds raadpleegbaar op de website van de Nationale Arbeidsraad: klik hier (bijlage bij CAO nr. 98).
Op het einde van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever de werknemer informeren over het aantal ecocheques die hem nog moeten toegekend worden en het ogenblik waarop deze effectief zullen overhandigd worden.
Eenmalige toekenning ecocheques op uiterlijk 15.12.2021
Principe
Uitzonderlijke en eenmalige toekenning van ecocheques op uiterlijk 15.12.2021.
Voor wie?
Voor de arbeider die in de periode van 01.01.2021 tot en met 15.12.2021 bij een werkgever uit PC 124.00 minstens één dag telt waarvoor hij loon heeft gekregen of één wettelijk gelijkgestelde dag (gewaarborgd loon ziekte en moederschapsverlof).
Wie betaalt?
De werkgever bij wie de arbeider in dienst is op 15.12.2021.
Opgelet!
De beoogde arbeider die op 15.12.2021 niet meer in dienst is bij een werkgever uit PC 124.00 heeft recht op 130 EUR ecocheques ten laste van de laatste werkgever uit PC 124.00 bij wie hij in dienst geweest is vóór 15.12.2021. Constructiv levert de arbeider op zijn vraag een attest af met vermelding van deze laatste werkgever.
Bedrag
Toekenning ecocheques ter waarde van 130 EUR.
De hoogste nominale waarde van de ecocheque bedraagt 10 EUR per ecocheque.
Wanneer uitbetaald?
Uiterlijk op 15.12.2021.
De ecocheques worden in elektronische vorm afgeleverd.
Maximumbedrag van 250 EUR
Indien de werkgever op jaarbasis al het wettelijk maximumbedrag van 250 EUR toekent, moet een gelijkwaardig voordeel toegekend worden.
Informatieplicht
De eerste keer dat u de ecocheques aan uw werknemers bezorgt, moet u hen duidelijk uitleggen wélke ecologische producten en diensten zij met deze ecocheques kunnen aankopen (zie: wettelijk kader).
De actuele lijst met toegelaten producten en diensten (vanaf 01.09.2021) is steeds raadpleegbaar op de website van de Nationale Arbeidsraad: klik hier (bijlage bij CAO nr. 98).
Op het einde van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever de werknemer informeren over het aantal ecocheques die hem nog moeten toegekend worden en het ogenblik waarop deze effectief zullen overhandigd worden.
Wettelijk kader
Elektronische ecocheques
Vanaf 01.01.2022 kunnen enkel elektronische ecocheques worden toegekend. Papieren ecocheques toegekend tot en met 31.12.2021 blijven gedurende twee jaar geldig en kunnen door de werknemer dan nog uitgegeven worden.
Voor welke dagen moet een ecocheque gegeven worden?
Minimaal rekening houden met alle:
gepresteerde dagen en
schorsingsdagen:
waarvoor loon verschuldigd is;
waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie gesloten is alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode zijn jaarlijkse vakantie neemt;
daarmee gelijkgestelde dagen o.b.v. CAO nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad, m.n.:
dagen moederschapsverlof (= 15 weken zwangerschapsrust en bevallingsverlof);
de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor arbeiders (voor elke ziekte of ongeval is dit de periode van 23 dagen volgend op de periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon);
de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor bedienden verbonden door arbeidsovereenkomst van bepaalde duur/bepaald werk van minder dan 3 maanden (voor elke ziekte of ongeval is dit de periode van 23 volgend op de periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon).
verlof om dwingende redenen (CAO nr 45), familiaal verlof, sociaal verlof
Bijzondere betalingswijze
Wanneer voor de referteperiode waarvoor ecocheques worden toegekend, het totale bedrag aan ecocheques minder dan 10 EUR bedraagt, heeft de werkgever de keuze om
die ecocheques effectief af te geven; of
dit bedrag te verhogen met 50%, het vervolgens toe te voegen aan het brutoloon waarop dan socialezekerheidsbijdragen en belastingen worden ingehouden.
Voor welke producten en diensten kan de ecocheque gebruikt worden?
De actuele lijst met toegelaten producten en diensten (vanaf 01.09.2021) is steeds raadpleegbaar op de website van de Nationale Arbeidsraad: klik hier (bijlage bij CAO nr. 98).
Voorwaarden RSZ-vrijstelling
Algemene voorwaarden
Als aan volgende voorwaarden tegelijkertijd voldaan is, wordt de ecocheque voor werkgever en werknemer niet beschouwd als loon en bijgevolg vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen:
ecocheques mogen niet toegekend worden ter vervanging of omzetting van loon;
de toekenning moet vervat zijn in een cao op sectoraal of ondernemingsvlak, of vervat zijn in een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst;
de collectieve of individuele overeenkomst bepaalt:
de hoogste nominale waarde van de ecocheque, met een maximum van 10 EUR per cheque;
de frequentie van toekenning van de ecocheque gedurende een kalenderjaar;
de ecocheque wordt op naam van de werknemer afgeleverd;
op de ecocheque staat duidelijk vermeld dat hij:
een beperkte geldigheidsduur van 24 maanden heeft en
uitsluitend mag gebruikt worden voor de aankoop van producten en diensten met ecologisch karakter;
de ecocheques mogen noch geheel noch gedeeltelijk voor geld omgeruild worden;
het totale bedrag per werknemer mag niet meer bedragen dan 125 EUR voor 2009 en 250 EUR vanaf 2010.
Bijkomende voorwaarden elektronische ecocheques
de loonfiche vermeldt het aantal ecocheques en het brutobedrag;
de werknemer moet het saldo en de geldigheidsduur van de nog niet gebruikte ecocheques kunnen nagaan;
de keuze voor elektronische ecocheques wordt geregeld via een CAO op ondernemingsvlak of door individuele schriftelijke overeenkomst;
elektronische ecocheques mogen enkel ter beschikking gesteld worden door een erkende uitgever;
het gebruik van de elektronische ecocheque mag geen kosten meebrengen voor de werknemer, behalve in geval van diefstal of verlies;
I.g.v. verlies of diefstal van de drager kan de wettelijk voorziene aanrekening gebeuren. Deze is beperkt tot de nominale waarde van één maaltijdcheque indien in de onderneming zowel maaltijdcheques als ecocheques in elektronische vorm worden toegekend. Indien enkel ecocheques in elektronische vorm toegekend worden, mag de kost van de vervangende drager niet meer dan 5 EUR bedragen.
De voorwaarden m.b.t. de kost van de vervangende kaart in geval van diefstal of verlies moeten opgenomen worden in de CAO of in het arbeidsreglement (als de keuze voor elektronische ecocheques geregeld is in de individuele schriftelijke overeenkomst).